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来源:http://daiyunfoshan.org  时间:2020-08-05
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  我们都知道,国家对于怀孕期的女职工是有法律保护的。

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  根据国家法律规定,“三期”内的女职工如果出现“不能胜任工作”等女职工本人没有任何过错的情形,用人单位不得与其解除劳动关系,应当继续履行劳动合同,同时劳动合同到期也不能终止,需顺延至“三期”结束,这是法律对“三期”女工的特殊保护。

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  然而不久前,成都一名“孕妇”范女士竟然在孕期时就被公司给辞退了。

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  这究竟是怎么回事呢?

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  据范女士说,平时她的业绩是很突出,近日在没有被告知的情形下竟然被公司单方面解除了劳动合同。而更让她气愤的是,公司竟然以旷工为由解聘了她。这样的做法让已经快6个月身孕的她完全不能接受。

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  范女士去年到了一家位于交通街的贷款公司工作,今年2月份发现怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。

  令人头疼的是,公司竟然没有孕假,只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求,范女士只能请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条,可没曾想,没过多久,意想不到的情况出现了。6月17号,范女士收到公司"病假已请满"的通知。时隔4天,范女士被公司告知,自己被解雇了,原因竟然是旷工!这让范女士非常委屈,因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重,无法正常上班。由于自己工龄未满一年,公司规定的病假只能请3个月,3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假。范女士认为,这都是公司请假机制不完善有谁做过代妈,靠谱吗_湘雅医院试管婴儿费用_代所造成的。

  范女士在找到公司的一位总监反映情况后,得到的答案是:这是在按照规定办事,不服可以打官司。那么,对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况,该公司的做法真的合理合法吗?

  

  律师表示,国家劳动法规定,在劳动者孕期和哺乳期期间,企业不能单方面解除劳动合同,除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的,但产假是国家法定的,因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。

  目前,范女士已经申请了法律仲裁,范女士表示,就算现在妊娠反应强烈,身体状态不佳,她和家人也会据理力争,要通过法律的途径维护自己的合法权益。

  针对该事件,网友们的态度也是褒贬不一,但大多数人都表示这次站队公司:

  

  在职场上,有人会挺着大肚子坚持到最后一分钟;有人隐孕入职,进去就开始请假,一路休到底后拍屁股走人。每个人都有自己的职业规划和素养,小心思不能用一辈子,碰到后者,大多数企业也只能认了。

  那这件事范女士会得偿所愿么?还真不见得。

  三期不完全是女性职场保护伞

  国家律法明文规定,任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同,除非女职工自己要求终止劳动合同。

  

  那是不是意味着只要怀孕了,就拿到了职场上的免死金牌,如果有人这样想,估计离被辞职也不远了。

  公司只是不能依照劳动合同法第四十条和四十一条解除,但是可以根据第三十九条解除,其中有一条是严重违反用人单位的规章制度。

  就像事件中的范女士,在最大期限3个月病假修完后矿工4天,只要公司方证据齐全、解除手续合法,范女士依旧逃不过被裁员的命运。所以三期(怀孕、产假、哺乳)并不完全是女职工的保护伞。

  身在职场有谁做过代妈,靠谱吗_湘雅医院试管婴儿费用_代至少要有职场人的自觉,一味的钻法律的空子,只会让企业在择人时更加“谨慎”,公司招人的初衷是为了给企业创造效益,不是为了当慈善背锅侠,若是钻过头就怪不得公司要出手了,毕竟尊重是相互的,责任也是相互的。

  职场之所以会“谈孕色变”,还是因其怀孕期间的时间空挡和企业人力成本的付出,那我们来看一下,哪些是女性孕期间的合法权益呢?

  女性孕期合法权益

  一般怀孕期间的假期分四个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假。

  

  其中又分申请休的假和必须休的假期。

  申请休的假为员工自主申请,单位同意的假期,比如范女士这次请的保胎假;必须休的假为法律规定要放,公司不可剥夺的假期,除非员工自己放弃。

  保胎假:

  女性在怀孕期间,经医生诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。

  产前假:

  产前假属于部分地方法规必须给的假,妊娠7个月以上,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

  产假:

  即产期前后的休假待遇,以上海地区为例,98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),每个地区的产假都各不相同,期间领生育津贴。

  

  女职工劳动保护特别规定第八条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

  领取国家生育津贴的,如果产假工资高于生育津贴,公司须要承担差额部分。

  且在享受产假期间,公司依旧需要按照国家规定为员工购买社保,社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。

  哺乳假:

  宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间,员工可与公司协商定期集中休完,比如早走或者晚到1小时等,若多生一个小孩,则每天可增加1小时的哺乳时间。

  成为一个“三期员工”是很多职场女性都会经历的一个过程,每个家庭都会迎接新生命的到来,企业和大龄未育女职员的状态不应该是防备和藏小心思。

  在工作的时候好好工作,在该享受权益的时候安心享受,相信只有这样,每个社会角色各司其职,才能各有谁做过代妈,靠谱吗_湘雅医院试管婴儿费用_代尽其责,于个人或是企业都能走得更远。

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